劳动争议案件一审执行程序是什么？

申请劳动仲裁要以下流程：提出劳动仲裁的申请；由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，开庭审理，由双方当事人进行陈述和辩论；之后依法进行调解或者及时作出仲裁裁决。

1.申请；2.法院受理；3.申请复议；4.向被执行人发出执行通知；5.采取强制措施。

劳动仲裁向法院申请强制执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

适用简易程序审理自诉案件需要满足简易程序和自诉案件各自的条件。简易程序适用案件事实清楚、证据充分、被告人承认罪行、被告人对简易程序没有异议的情形。自诉案件有告诉才处理的案件；被害人有证据证明的轻微刑事案件；其他法定情形。

取保候审是我国《刑事诉讼法》规定的一种强制措施，期限最长不得超过12个月，取保侯审与判刑不存在直接的关联性。 取保候审期限届满之后，是否会判刑，要根据不同的案件情况进行分析，如果法院判定构成犯罪，仍会被判刑。

行政案件快速办理程序使用的条件为：被诉行政行为是依法当场作出；案件涉及款额二千元以下且属于政府信息公开案件。满足以上条件即可以《行政诉讼法》的规定适用简易程序。

劳动争议的仲裁申请流程：当事人在一年内及时向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；调解不成的，及时作出仲裁裁决。

企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上；遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。

引发劳动争议的原因：用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同；劳动合同中约定的劳动报酬等事项不清楚；用人单位的管理不规范；以及单位的规章制度有漏洞等。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

调解对劳动争议的意义是： 1、调解结案能节约时间成本。 2、调解结案能节约诉讼成本。 3、调解结案能快速解决争议矛盾。

首先需要掌握的是执行异议必须是在案外人提出执行异议，法院依法做出裁定之后，案外人、当事人对执行异议裁定不服，案外人、当事人才能提出异议之诉。如果案外人没有对执行提出异议，或虽然提出异议但法院没有对异议做出裁定，那么，案外人或当事人是无权提起

行政拘留。妨碍执法,只有情节严重的才构成妨碍公务罪。如果情节轻微,没有造成严重后果的妨碍公务的行为只属于违反行政法规的违法行为,可能受到警告,罚款,行政拘留等行政处罚。