劳动争议案件一审执行程序是什么？

劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。

劳动争议案件未经仲裁不可以起诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议，优先适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁

劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下： 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。 三、劳动仲裁。 四、法院判决。

劳动者解除劳动合同的，可以与用人单位协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

虽然法律上没有规定仲裁前肯定要调解，但是仲裁委员会肯定会让你先调解的。

驳回再审申请后，当事人可以向人民检察院申请监督。

实行一裁终局制度的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

劳动仲裁程序有提出申请；由仲裁委员会审查后决定受理受理；受理后开庭进行审理，不予受理的则书面告知申请人；以及开庭审理后由各当事人质证辩论，最后由仲裁庭依法作出裁决等。

劳动仲裁具体程序： １、当事人提出书面申请； ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定； ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内

行政诉讼一审程序主要包括：维持判决、驳回诉讼请求判决、确认判决、撤销判决、履行判决、变更判决、赔偿判决。人民法院审理下列第一审行政案件，认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可以适用简易程序，适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独

1.对执行异议形式要件的审查。执行法院在接受执行异议后，首先要审查执行议是否符合法律规定的形式要件。2.对执行异议的实体审查。即对异议理由成立与否进行审查。3.合议讨论，报院长批准。执行异议不必经诉讼程序裁判，而将处理执行异议的权力授予执行

二审判决书一经收到，也就是生效了。但是如果申请执行，要看义务履行方是什么时候收到的二审判决书。如果二审是维持原判的话，那就是看一审的判决，如果是给付金钱的，通常是写着在判决生效xx日内，支付多少钱，这个是自动履行期。只有过了这个期限，而义务