劳动争议案件一审执行程序是什么？

工资争议是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。 劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其具体诉讼程序受民事诉讼法的调整。

根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

《劳动法》第七十八条规定解决劳动争议应当根据下列原则来处理：合法性原则；公正性原则；以及及时处理的原则。解决争议时需要遵循上述原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

具体程序包括： 1、表明身份，即向当事人出示执法身份证件。 2、说明处罚理由，包括做出行政处罚决定的事实、理由和依据。 3、告知当事人依法享有的权利，包括陈述、申辩、申请行政复议和提起行政诉讼等权利。 4、给予当事人陈述和申辩的机会。 5、

执行程序首先必须由当事人向法院提出申请，法院立案受理后，由执行人员向被执行人发出执行通知书，要求被执行人履行法律文书确定的义务，同时申报自己的财产。如果被执行人不按时履行法律文书确定的义务，法院可以对被执行人的财产进行查封、冻结和扣押，并对

一般来说，行政机关强制执行要经过以下程序： 1、告诫； 2、陈述和申辩； 3、制作执行决定书； 4、送达； 5、采取各种强制执行方式。

一、一般来说，行政机关强制执行要经过以下程序： (1)行政强制执行决定的作出。 (2)告诫。 (3)陈述和申辩； (4)制作执行决定书； (5)送达； (6)采取各种强制执行方式 (7)行政强制执行的实施。 二、申请人民法院强制执行 当事人

行政强制的执行程序是：首先，行政机关会进行催告；经催告后，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。强制执行决定应当以书面形式作出，并载明当事人姓名或名称、地址、理由和依据等内容。

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

关于劳动争议案件的仲裁时效：一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但在劳动关系存续期间因劳动报酬产生争议的，最迟可以在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。

劳动争议案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。