劳动争议案件一审执行程序是什么？

关于刑事案件重新审判的程序的法律规定有哪些呢?首先，申请再审的主体是当事人及其法定代理人、近亲属;其次，人民法院应当重新审判情形有： (一)有影响定罪量刑的新证据; (二)原证据依法应排除，主要证据有矛盾; (三)原审适用法律错误; (四)

刑事再审程序的启动条件为： 1、有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的； 2、据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的； 3、原判决、裁定适用法律确有错误的。

劳动争议二审开庭必须当庭判决，二审又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤和方式方法。人民法院尚未发生法律效力的判决或

员工加班时间在劳动争议案件中认定条件：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位

劳动争议案件撤诉后符合起诉条件的可以起诉。起诉需要符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助： 1、起草、修改和审查劳动合同； 2、为用人单位培训劳动人事管理人员，提供相关劳动法律知识； 3、代为提起劳动仲裁与诉讼； 4、依法为公司调查取证。

(1)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当

指将法院已经生效的判决、裁定所确定的的内容付诸实现以及执行过程中的变更执行等问题而依法进行的活动。我国人民法院案件强制执行的通常方法和手段马永顺团队整理如下几种： 一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等

立案后下个程序就需要答辩、提交证据、证据交换，然后等待法院的审判。 刑事案件立案后就还有诸多程序。刑事公诉案件的立案分为两个阶段，即刑事侦查立案和刑事审判立案。刑事侦查立案，是侦查机关接受报案人或控告人的举报，或侦查机关自行发现犯罪线索，予

被执行人的财产不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，应当适用“先本后息”的清偿顺序原则计算执行付款，即：先清偿生效法律文书确定的金钱债务，再清偿加倍部分债务利息。