更新时间:2022.04.20
劳动合同试用期期限:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同中关于试用期的问题应当由用人单位与劳动者协商约定,如果劳动合同期限是三个月以上不到一年的,试用期最长约定一个月;是一年以上不到三年的,试用期最长约定二个月;是三年以上的,试用期最长约定六个月。
员工不符合录用条件,是企业在试用期间,随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件,一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化、技术水平、工作经验、
如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示,一旦试用期届满,试用期员工自动转正,则用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,否则将被认定为违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
劳动法关于转正工资与试用期工资规定:工资由用人单位与劳动者协商确定;用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;其他。
瑕疵股权转让的责任问题: 1、因注册资本不到位而产生的责任; 2、因程序违法而导致转让合同无效的责任; 3、法律规定的其他瑕疵股权转让责任问题。
员工不符合录用条件,是企业在试用期间,随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件,一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化、技术水平、工作经验、
一、签订国有建设用地使用权出让合同,缴纳土地出让金,开具土地出让金收据。 二、取得所在地政府土地批复文件。 三、六十天内缴纳土地契税。 四、办理建设用地规划许可证。 五、办理规划定位图,宗地图和地籍调查表。 六、准备土地出让合同、土地批复、
试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十,如果试用期工资为 4000,那么转正后工资应是4000÷80%=5000元。转正后工资为5000元。
一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。