公司拖欠员工工资怎么写欠条

公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内

公司倒闭应当给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拖欠工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付。

如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。同时还可以收集欠款人的信息

欠工资的欠条的书写要求如下： （1）欠条应当采用书面形式，但是自然人之间另有约定的除外； （2）欠条的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款； （3）欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。 欠条的书写格式是什么

一、写清楚借款人、贷款人（出借人）、借款金额等基本事项即具备借条的基本构成要件。 二、规范的书写应该做到以下方面： 1、由借款人手写借条全文并签字，不要打印。 2、借条内容表述准确，不要产生歧义。 3、要求写清借款时间、借款用途、利息约定、

工资欠条的书写需要有以下的内容：第一，债务人和债权人的双方身份信息; 第二，欠款的数额，用途; 第三，是否给付利息; 第四，是否约定还款日期; 第五，债务人签字确认，并加盖公司公章;第六，书写欠条的时间。

劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。

用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。标题一般在正文上方中间以较大字体写“欠条”两字。正文要写清欠什么人或什么单位什么工资的金额，要注明偿还的日期。落款要署上欠方单位名称和经手人亲笔签名，若是个人出具的欠条需署上立欠方个人姓名，同时署上

欠工资欠条的写法： 1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外； 2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款； 3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。