非全日制用工与劳务派遣有区别吗-劳务派遣问题在线咨询-法师兄

行动指南

非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系，也即这两种关系都受到法律保护，但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系，而劳务派遣，可以是两个自然人之间形成的关系。

律师普法

兼职与非全日制用工的区别
1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订

2020.06.10 273
非全日制用工关系和劳务关系有什么区别
非全日制用工关系与劳务关系的区别：劳动关系不一，非全日制用工为劳动关系；劳动报酬计算不一，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，劳务关系可以按约定计算。

2020.08.01 189
非全日制用工与劳务关系应该怎么区分？
非全日制用工劳动关系与劳务关系的区分：非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立口

2020.01.22 231

专业问答

是不是劳务派遣非全日制用工的？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之

2022-07-17 15,340
劳务派遣怎么成为非全日制用工?
派遣劳动者不能成为非全日制劳动者。根据中国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第30条的规定，劳务派遣公司不得以非全日制雇佣形式招聘被派遣劳动者。

2021-10-23 15,340
劳务派遣公司是否承担非全日制用工
可以。劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位不同。劳务派遣单位如果签订非全日制用工合同，可能存在规避法律风险，侵害劳动者权益的问题，因此在《劳动合同法实施条例》明确禁止劳务派遣单位以以非全日制用工形式招用

2022-12-02 15,340
非全日制劳务派遣工用工的规定是哪些
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 2、全日制用工：就是那种订立劳动合同，按八小时工作制上

2022-08-02 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,563 2022.04.15
01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

30,383 2022.04.17
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,640 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐