更新时间:2022.10.09
抚恤金有纠纷的,可以向所在地的法律援助机构提出申请。法律援助机构进行审查,对符合法律援助条件的,法律援助机构应当及时决定提供法律援助。提交身份证或者其他有效的身份证明、经济困难的证明、与所申请法律援助事项有关的案件材料。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下途径要回支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,此方式简单快捷,监察大队一个电话打给用人单位,用人单位很有可能立马给你支付工资。当然全国各地执法力度强度不一样,有可能
第一种方式是当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。第二种方式是调解,是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)
出现工资纠纷时,申请劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,发生劳动工资纠纷,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
劳资纠纷应该通过下列方法来处理:用人单位与劳动者协商,依法达成和解协议;向调解组织申请调解,依法达成调解协议;或者由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决等。
民事纠纷的处理方式: 1、协商解决。双方在平等自愿的基础上,通过友好协商、相互理解达成和解协议,进而解决纠纷; 2、调解解决。在相关组织或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上,明确是非责任,鼓励双方通过摆事实、讲道理等方式自主达成协议
房产纠纷首先可以调解解决,根据一方当事人的申请,在房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门的主持下,相互谅解,达成和解协议,使购房纠纷及时得到解决。其次的方法是通过仲裁解决,将争议交给仲裁机关依照国家法律、法规和地方性行政规章、规定做出对各
第一,协商解决,如果在装修过程中发生纠纷,双方要先进行沟通协商。第二,拒绝支付装修款或者停止施工。第三,向消费者协会或者其他管理部门投诉。第四,可以通过法律渠道来解决,到法院去起诉,按照相关法律的规定保护自己的权益。
发生医疗纠纷后,首先医患双方可以进行协商调解,达成协议,纠纷处理结束。如果双方协商不成,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定,根据鉴定结果,协调双方承担相应责任。达成调解协议,纠纷处理结束。
依照实际情况和法律规定,工伤纠纷依法处理即可。 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。 第三步,进行工伤认定。 第四步,进行劳动能力鉴定。 第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。
租房出现纠纷当事人可以先进行私下协商解决,向违约方要求承担违约责任;协商不成的,应当按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁解决;一旦判决书生效,当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。
借款合同纠纷中原告是与借款纠纷具有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。借款纠纷的管辖法院,看借款合同中是否具有明确的管辖约定,有约定的从约定,没有约定的可以选择被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。借款合同纠纷还需要明确被告的具体身份信息