浙江省劳动法规定病假发工资吗

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

女人可以享用不少于90天产假，不影响薪酬和晋级，并核算工龄。单位依据状况，给予其他优惠待遇。男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。女人在休产假期间，单位不可以下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。《浙江省人口与计划生育条

根据相关规定，浙江省产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

劳动法规定病假工资： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；其他。

请病假扣工资符合劳动法规定。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资； 2、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 3、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 4、连续工龄满4年不

请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

我国劳动法并未对病假工资作出规定，但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先，职工如果是因为工作原因受到伤害的话，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规

劳动法病假工资的规定： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标

我国劳动法并未对病假工资作出规定，但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先，职工如果是因为工作原因受到伤害的话，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规

浙江省电动车的新规定如下： 1、非机动车应当在交通部门登记后，才可以上道路行驶，即需要办理上牌业务。 2、电动车上路行驶，需要符合新国标标准。时速不得超过25km，蓄电池电压不能超过48v，必须带有脚踏骑行功能，电机功率不能大于400W。

浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。