试用期没签合同辞职会怎样-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于没签合同试用期辞职用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。

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律师普法

试用期随时辞职会怎样
劳动者在试用期内一般不能随时辞职，应该提前三天在离职前通知公司后才可以解除劳动关系。如果员工与用人单位另有约定，也可以根据员工与公司的约定灵活处理。但最好不要在用人单位毫不知情的情况下擅自离职，给用人单位带去额外麻烦。同时，值得注意的是当满

2022.04.17 672
试用期辞职有工资吗没有签合同
如果员工在试用期内未签订合同离开公司，且有工资，还可以要求用人单位对未签订劳动合同的员工支付经济补偿和双倍工资：经济补偿以单位职工工作年限为基础，支付1个月工资每年都给员工。员工自动离职的，终止劳动合同违法，给用人单位造成的损失予以赔偿。但

2022.04.13 795
签了试用期合同想辞职怎么办
首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终

2020.08.11 197

专业问答

辞职，没有签合同的合同试用期
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间可以退休，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以办理相应的退休手续。使用者规定的一个月前提交退休申请是在签订的正式劳动合同范围内规定的使用者在试用期间3天前通

2021-10-23 15,340
签合同试用期口头辞职是怎样的
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

2022-07-03 15,340
试用期辞退合同没签
如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。但如果是正常辞退试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间，劳动者可以解除与

2023-06-20 15,340
试用期辞职申请书怎么写？没签合同
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合

2022-10-06 15,340

法律短视频

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

1,010 2022.06.15
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,461 2022.04.17
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,249 2022.10.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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