合同解除要签解除协议吗

我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。劳动者可以单方面解除，但要满足一定条件。

解除合同的方法如下： 1、协议解除。 2、单方解除。 3、法定解除。 4、约定解除。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

解除购房合同的流程： 1、需要解除购房合同的，必须与对方协商，并取得对方的同意，同时承担相关约定的违约责任。 2、及时签订书面解除合同协议，如果是通过中介机构办理的，必须三方到场，共同在书面解除合同协议签字后方可生效。 根据《民法典》第五百

解除同居关系不需要手续协议。当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。需要解除同居关系的，直接分手即可。

解除同居关系可以包含以下内容： 1、协议双方的基本信息，包括姓名、身份证号等； 2、同居财产的具体分割方式及内容； 3、同居债务分割； 4、双方签字； 5、签订日期。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法

解除同居关系协议书包括以下内容：双方的个人信息；解除同居关系双方对同居财产的处理；子女的抚养权问题；违约的处理办法。

解除同居关系，协议有效。协议是双方达成协议签订的合同。只要不违反法律法规、公共秩序、良好习俗和社会秩序，一般都能生效。解除非法同居关系时，双方在同居期间的收入和购买的财产按一般共有财产处理。同居前，一方自愿赠送给对方的财产可以按照赠与关系处

解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单位与劳动者

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

不可以。房屋租赁合同签订以后，双方均不能随意和擅自解除合同。

如果员工不签字，公司可以终止劳动合同。 劳动合同履行期间，公司可以依照规定解除劳动合同，除与员工协商解除合同外，员工必须签订合同。在其他情况下，不需要员工签名。如果员工没有签署合同终止通知，公司可以使用留置服务或公告服务，也具有法律效力。如

如果员工不签字，公司可以终止劳动合同。 劳动合同履行期间，公司可以依照规定解除劳动合同，除与员工协商解除合同外，员工必须签订合同。在其他情况下，不需要员工签名。如果员工没有签署合同终止通知，公司可以使用留置服务或公告服务，也具有法律效力。如