劳动合同的效力待定是否具有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具备法律上的效力。

效力待定的合同不属于无效合同。效力待定合同在得到了追认之后就可以成为有效合同，在一定的期限内不追认的则视为无效的合同。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。

效力待定合同不一定是无效合同。根据我国相关法律规定，已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定的，在一定的期限内当事人不予补正的可以视为无效。

效力待定合同不属于有效合同。效力待定的合同效力能否得到确定取决于此合同是否得到有权人的追认，得到有权人的追认自然产生法律效力，没能得到追认的可以定义为无效合同。

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

根据法律规定未经依法追认的效力待定合同，当然无效。经依法确认后，该合同有效。拒绝追认的，合同无效。 相对人可以催告法定代理人，在一个月内予以追认，法定代理人或被代理人未做表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当

效力待定合同追认后是有效合同。效力待定合同的种类有：无处分权人订立的效力待定合同；限制民事行为能力人订立的效力待定合同；无权代理人订立的效力待定合同。效力待定合同经权利人追认后有效，当事人应当按照约定履行义务。

《民法典》规定假的劳动合同是无效的。合同无效的情形主要包含有：违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；法律规定的其他无效情形等。

合同效力待定不属于无效合同。效力待定的合同不属于无效合同。效力待定合同在得到了追认之后就可以成为有效合同，在一定的期限内不追认的则视为无效的合同。

所谓效力待定合同，是指合同订立以后，因存在某些瑕疵而导致合同不能产生法律效力，而需要有权追认的人在一定期限内予以追认方可生效的合同。 有下列情形之一的认定为效力待定合同： (一)无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的，需要经其法定代理人

效力待定的合同如果未经追认的尚未生效。例如限制民事行为能力人签订的效力待定合同，相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同无效。

代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

不是。效力待定合同不等于有效合同，是指效力有待追认的合同，已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。