劳动合同的效力待定是否具有效

效力待定合同一般不可撤销。可撤销的合同仅限于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。而效力待定合同可能导致的结果仅包括继续生效和确认合同无效。

效力待定的合同是否要履行根据法定代理人或者被代理人是否追认而决定。如果法定代理人或者被代理人在收到催告之日起三十日内未作表示的，视为拒绝追认，合同无需继续履行。如果法定代理人或者被代理人在收到催告之日起三十日内予以追认的，合同应继续履行。

不属于。根据《中华人民共和国民法典》的规定，效力未定的合同主要有三类： 1、限制民事行为能力人订立的合同，必须经法定代理人追认后，该合同有效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 2、无

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规

假的劳动合同一般来说是不具有效力的。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强

聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动

聘书并不具有劳动合同的效力。公司发出的聘书，从法律效力分析只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。是否真正建立劳动关系，还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行合同，劳动关系

要看相对人是否追认。相对人或者签订效力待定合同的另一方，可以在从知晓合同效力待定的时候开始，要求具有法律上代理权限的人在一个月之内对合同效力进行追认。具有法律上代理权限的人在一个月内没有做出拒绝或者同意等行为任何表示的，一般认为该代理人不同

效力待定的合同是否生效，要看合同是否已经被追认。效力待定的合同经追认后有效。限制民事行为能力人实施的纯利益民事法律行为或者与其年龄、智力、精神状况相适应的民事法律行为有效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的纯利益民

合同已经成立，但是并没有生效。因为效力待定的合同需要生效要件才可以生效，比如附条件合同或者限制民事行为能力人签订的合同，需要法定代理人追认才可生效。因此，效力待定合同其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。

效力待定合同效力是： 1、若合同在法定期限内未经有权处分人或法定代理人追认的，该合同认定无效； 2、若合同在法定期限被有权处分人或法定代理人追认的，原合同效力继续生效。

效力待定合同不属于有效合同。效力待定合同是指成立以后，因存在不足以认定有效的瑕疵，致使不能产生法律效力，在一段时间内效力暂不确定，由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销，再确定是否有效的合同，并不一定属于有效合同。