员工拒绝加班被开除有补偿吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

律师普法

拒绝加班会不会被开除
劳动者拒绝加班的，一般不会被开除。用人单位安排加班，应当是出于生产经营的需要，且要与劳动者、工会协商一致。劳动者不同意的，可以拒绝，这是劳动者的合法权利。单位不能强制安排劳动者加班或者因此而予以辞退。

2020.04.30 142
拒绝加班被开除申请补偿方法是什么
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如果用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以单方解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个

2022.11.07 119
员工拒绝补签合同被开除
公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2020.12.15 495

专业问答

员工加班被公司拒绝会被开除吗
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。【法律依据】

2022-06-14 15,340
拒绝加班被开除开除赔偿标准
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如果用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以单方解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单

2023-10-06 15,340
拒绝加班被开除就真的无效吗
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工

2022-08-13 15,340
可以以员工拒绝加班为理由要求开除员工吗？
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。【法律依据】

2022-05-27 15,340

法律短视频

01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,615 2022.04.17
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,556 2022.05.11
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,315 2022.04.15