孕妇请病假工资怎么计算-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的；病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

律师普法

孕妇休产假工资该怎么算
孕妇休产假，工资分以下情形计算：休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资；休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资。

2020.12.10 89
孕妇可以放假，请病假？
孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。

2020.08.14 991
孕妇请病假能请多久
法律规定孕妇病假最少为三个月。 1、怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月； 2、怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批

2022.08.01 11,806

专业问答

孕期请病假扣多少工资？孕妇请病假的工资如何计算？
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与

2022-08-20 15,340
孕妇生病请假，那孕妇病假工资如何算呢？
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标

2022-07-17 15,340
老婆怀孕请病假。孕妇病假工资保险怎么算？
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比

2022-08-09 15,340
孕妇请病假了，孕妇病假工资发放怎么处理？
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标

2022-08-11 15,340

法律短视频

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,519 2022.05.11
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,820 2022.04.17
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,093 2022.05.18

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