试用期员工怎样才可以自动离职？

离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其

根据我们国家的具体法律规定而言，在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职员工再入职试用期是不可以约定的，一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此员工再入职，不得与同一用人单位再次约定试用期。

不可以。离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在试用期内，如果劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。

可以随时辞职，但是需要提前三日通知用人单位。

根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。