劳动工伤认定程序有哪些

申请工伤认定的条件：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；提交工伤认定申请表等材料；其他。

具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工

认定为工伤的情形有： 1、因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作受到意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； 6、在上下班

工伤认定证据有： 1、员工死亡的，提交死亡证明； 2、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的，应当提交公安部门证明或者其他有关证明； 3、因工作原因受伤或者事故下落不明的，应当提交公安部门或者有关部门的证明； 4、上下班途中，

不得认定工伤的情形如下： （1）故意犯罪的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤； （2）醉酒或者吸毒伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关； （3）劳动者自残或自杀的。这种人身伤害是行为人自己的

工伤认定的作用有： 1、明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担; 2、工伤认定后，伤者享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求; 3、工伤认定和伤残鉴定之后，对伤者之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇

申请工伤认定材料如下： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政

工伤认定证明内容有为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外，还应提交相关工伤认定证明材料范本。

对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。

登记离婚流程：夫妻双方带着本人的户口簿、身份证；本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书，到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。然后经过三十日的冷静期，携带本人的户口本、身份证、结婚证和离婚协议书到民政局办理离婚登记，民政局对材料

残疾鉴定程序有： 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的残疾评定申请书； 2、携带县级以上医院的诊断证明、检查结果、损伤初期及治疗结束后的ＣＴ、Ｘ片及诊断报告； 3、从治疗医院借阅手术病历和检查记录； 4、在评估被抚养人的劳动能力

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定劳动关系和工伤内容如下： 有下列情形之一的，视为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间

劳动者单方解除劳动合同的条件：用人单位拖欠或者克扣工资；不按规定缴纳社保；实施欺诈导致劳动合同无效等。解除程序则是完成工作交接、由单位出具离职证明、转移档案和社保。