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怀孕期间被公司辞退有什么赔偿

更新时间:2022.06.08

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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  • 怀孕期间被辞退公司公司可以不给赔偿吗?
    怀孕期间被辞退公司公司可以不给赔偿吗?

    怀孕期间被公司辞退,一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退,需要赔双倍。

    2020.11.30 162
  • 怀孕期间劳动合同到期被公司辞退的赔偿是什么
    怀孕期间劳动合同到期被公司辞退的赔偿是什么

    怀孕期间劳动合同到期,单位直接终止合同,辞退劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

    2020.11.25 110
  • 员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?
    员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?

    当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用

    2020.06.17 1,438
专业问答
  • 如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权

    如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员

    2022-04-09 15,340
  • 怀孕怎么办?怀孕期间被辞退赔偿标准

    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

    2022-04-18 15,340
  • 怀孕期间被公司辞退怎么办,公司解聘孕妇怎么赔偿,赔偿标准是什么

    女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单违反规定强行解聘你,你可以向劳动监察部门举报;既成事实的按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规

    2022-03-07 15,340
  • 怀孕期间被辞退的赔偿标准是什么?

    如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=xxx元。

    2022-10-11 15,340
法律短视频
  • 怀孕期被辞退有哪些赔偿 01:02
    怀孕期被辞退有哪些赔偿

    怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本

    5,159 2022.04.17
  • 怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021 01:04
    怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

    怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

    3,239 2022.04.12
  • 怀孕期间被辞退怎么处理 01:06
    怀孕期间被辞退怎么处理

    怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重

    780 2022.06.06
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