更新时间:2022.05.10
尽管工伤没有鉴定上级,但仍可享受工伤医疗和停工留薪待遇。工伤医疗是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。住院期间,工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。停工
根据《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被评定为一级至四级伤残的。保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级为2
在工地做事时摔伤骨折可能会构成工伤,具体要赔偿多少钱,要看职工伤残情况。一般需要先申请工伤认定,工伤认定构成伤残的,再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。工地摔伤骨折一般有三种赔偿标准: 1.工伤导致伤害未达到残
工伤死亡赔偿项目:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准上增加10%;其他
工地工伤骨折赔偿标准如下: (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补
十级工伤可以享受7个月本人工资的伤残补助金。另外,在医院治疗期间工资正常发放,并且医疗费用工伤保险基金会报销。但是停工留薪的时间不可以超过12个月。并且,当伤残等级评定之后,将不再发放原工资,而是领取相应的伤残待遇。如果劳动者自动离职的,还
受工伤了首先要进行工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序。
如果劳动者受雇于劳务公司,并且受该单位管理,双方间形成的便是劳动关系,劳动者在工作中受伤,应通过工伤认定程序,享受工伤赔偿待遇。若是该劳动者从事相关临时性工作,那么在工地受伤的话,双方应属于劳务关系,依据人身损害的相关标准索赔。
工伤保险赔偿步骤如下: 1、事故发生后30天内,单位向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,由工伤保险机构赔偿; 2、单位30天内未申报的,工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定; 3、取得工伤认定后,申请劳动能力
交通事故工伤的赔偿有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
工伤死亡赔偿:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
没交工伤保险发生工伤的,由用人单位支付以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。