更新时间:2022.06.29
社保行政部门等不予认定为工伤,若公司无过错的职工一般不能要求公司赔偿。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,则可以依法申请行政复议,或者也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
当事人对不予认定工伤决定书处理结果不服可以申请工伤复议,也可以直接向法院申请起诉。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害 (或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤却不予认定做法: 工伤职工对人力资源和社会保障局作出的工伤不认定决定不服的,可以在收到人力资源和社会保障局工伤不认定决定书之日起60日内向人力资源和社会保障局所属人民政府或者上一级人力资源和社会保障局申请行政复议,也可以在6个月内向人力
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定不予受理: (一)申请人不具备申请主体资格的; (二)工伤认定申请超过法定时效的; (三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的; (四)法律、法规规定不予受理的其他情形。 对不予受理的工伤认定申请,劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申
社会保险行政部门不予受理工伤认定,是因为超过工伤认定申请期限的,分以下情形处理: 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请工伤认定,但基于特殊情形已经申请延期的,在延期内申请的应当受理; 2、用人单位未在3
工伤认定受理决定书下一步应该等待工伤认定的结果。 一般来说,等待的时间为六十天,在拿到认定书后,若对认定结果不服,可以在拿到认定结果的半个月内,提出再次认定的请求。但是一般来说,认定机构按照流程操作,并且提出认定请求的人没有新的证据时,认定
对于不予认定工伤的结论,用人单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼;如果认可该结论的,则可以及时去向侵权人主张赔偿,要求其赔偿医疗费、营养费等费用。
工伤认定不予受理条件如下: 1、申请人不具备申请主体资格的; 2、工伤认定申请超过法定时效的; 3、不属于本劳动保障行政部门管辖范围的; 4、法律、法规规定不予受理的其他情形。
1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。