解除劳动合同的赔偿金该怎么算

我国的劳动合同法对解除劳动合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下，经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平

公司不能随意解除劳动合同。

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负

解除劳动合同后如果单位要依法支付离职补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。

劳动合同解除补偿金计算方法： （1）解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给； （2）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相

解除劳动合同的经济补偿金的计算标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工无过错，公司单方面解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者没有要求用人单位继续履行劳动合同，或者当时的实际情况已经无法再继续履行合同，那么用人单位应按照向劳动者支付赔偿金，所支付的赔偿金为用人单位依法解除劳动合同

协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。