什么情况下劳动合同可以终止？

有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单

根据我国民事诉讼法的规定，执行终结需符合下列条件： （1）申请执行人死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的； （2）被申请人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人； （3）离婚案件一方当事人死亡的； （4）追索赡养费、扶养费、抚育费以及

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方禁止提出离婚。但是，在这几个时间段，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。这个规定是法律对女方怀孕、分娩和终止妊娠期间的保护，实际情况还需要根据具体情况分析。

死刑应停止执行的情形规定在《刑事诉讼法》第二百六十二条中：下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定： （一）在执行前发现判

下列情况可以申请中止执行： 1、作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； 2、案外人对执行标的提出确有理由的异议的； 3、作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的； 4、法院认为应当中止执行的其

劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需

1、当事人协商一致解除； 2、约定的解除条件成就； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务； 5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

对于下列情况中的人员，用人单位就可以与其签订劳务合同：依法享受养老保险待遇的人员；领取退休金的人员；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

适用于劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。

立即解除劳动合同的情况：用人单位不履行劳动合同，或者危及人身安全时等等。

公司注销后，与劳动者的劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同终止劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。