劳动合同法定解除条件和程序有哪些

不得解除和终止劳动合同的情形有： 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2，患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3，女职工在孕期、产期、哺乳期内。 4，法律、法规规定的其他情形。

劳动者在以下情形中用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

劳动者解除劳动合同的情形：用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；其他。

劳动者可以随时解除劳动合同，只要提前通知用人单位即可。在劳动合同履行期间，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内。需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4.做好工作及物品的交接及签收。 5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

劳动者单方解除劳动合同的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第

劳动者有下列情形的，可解除劳动合同： 1、试用期间不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、依法追究刑事责任。 在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除

依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有以下情形，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四

劳动者解除劳动合同的情形：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

劳动者可以解除劳动合同的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第

1、双方协商一致决定解除劳动合同，赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资 2、劳动者想继续履行劳动合同，公司不能单方面解除劳动合同 3、公司以非正当理由辞退员工，则

用人单位强行和哺乳期内的女性职工解除劳动合同的后果是强制继续履行，或者说按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。

劳动者随时解除劳动合同的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬，或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。