劳动仲裁胜诉后公司不执行怎么办

诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需

公司收不到货款的，公司可以起诉债务人要求其支付货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要准备好起诉状和相关证据材料。而拖欠货款属于买卖合同纠纷，公司应当到债务人所在地或者合同履行地法院起诉。同时根据《中华人民共和国民法典

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月

公司被宣告破产之后，在法律意义上债务人成为破产人，债务人财产成为破产财产。在破产清算程序中，管理人会通知债权人，债权人可以积极的主张债权，进行债权申报。管理人还会根据债务人的现有财产情况，根据破产债权的清偿顺序和比例的相关法律规定，制定财产

母公司执行标准如下：1、100%出资设立新公司，该新公司属于母公司的全资子公司的情况；2、母公司出资51%以上设立子公司，该母公司对子公司构成绝对控股；3、公司股权较为分散，尽管母公司对子公司持股不能构成绝对控股，但母公司属于大股东，能够对

单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

补办公司营业执照的流程是：1、先进行登报处理；2、然后再工商局办理补办手续时，需要提交的材料包括：法定代表人签署的营业执照遗失补领/换发申请报告；刊登记营业执照遗失并声明作废公告的报纸报样；公司/企业签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明

公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

民事诉讼费胜诉后退费规定，具体如下：1、诉讼费由原告预交，法院判决后，依判决书的判决确定诉讼费用的承担。原告预交的诉讼费用在判决生效后，可以到法院财务部门办理退费手续。诉讼费用中案件的受理费，属于当事人应交纳的费用，而诉讼中的其他费用，那么

上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半