更新时间:2022.07.30
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止,双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务,该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定,如有续约意向
劳动合同到期后员工主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿,但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的,单位要给补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
劳动合同到期劳动者没有续签的,用人单位不需要补偿,但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的,则用人单位需要支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位每工作一年,支付一个月的工资。
劳动合同到期没有续签已经满10年的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签继续工作,自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。
劳动合同到期后个人不续签的,一般不给补偿金;但如果个人是因用人单位降低劳动合同的约定条件而决定不续签的,单位需要给补偿金,劳动者在单位每工作一年,单位就需要给一个月的工资。
劳动合同未续签的分为两种情况,用人单位未续签的,劳动者本人未续签的。用人单位不续签的: 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。
劳动者合同到期不续签的,一般应有补偿。如果劳动者提出不续签且单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然决定不续签劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿。