劳动合同法规定解除合同经济赔偿金如何计算-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法解除合同经济赔偿金标准主要就是员工工作每满一年就赔偿一个月的工资作为补偿金;满了六个月的就按照满一年计算，支付一个月的工资;如果是没有满六个月的，就支付半个月的工资作为这个赔偿金。

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如何计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿金。

2020.07.26 213
劳动合同法解除赔偿金是如何规定的
劳动者无过错，用人单位单方面要求解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2020.08.31 158
解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.13 144

专业问答

劳动合同法中的经济补偿金是怎么计算的，如何计算解除劳动合同赔偿
按工作年限来计算，具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-08 15,340
公司违法解除劳动合同，经济赔偿金的计算，如何支付经济补偿金计算
一、如果用人单位涉及到违法解除的劳动合同，用人单位就应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算方法是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据是你在该用人单位工作的年限及平均工资来作为计算依据的，工作每满一年支

2022-03-27 15,340
劳动合同法关于经济补偿金工资计算的规定，解除劳动合同的如何补偿
经济补偿金工资计算：用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。这就涉及到

2022-04-08 15,340
解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释是什么，经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释根据《劳动合同法》第47条的内容，经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-03-24 15,340

法律短视频

01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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