合同解除依据的法定事由有哪些

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无民事行为能力人案件需要鉴定的，就必须鉴定。申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力应当由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地基层法院提出申请。人民法院受理申请后，必要时应当对被请求认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的公民进

在实务中，违反下列强制性规范是常见的导致公司合并无效的原因： 1、违反《公司法》第38条和103条规定，公司合并应经股东(大)会决议。 2、违反《公司法》第183条规定，股份有限公司合并，必须经主管机关批准。 3、违反《公司法》第184条规

民法典规定了两种合同解除的方式，分别为协议解除和行使解除权解除合同，行使解除权又包括约定解除和法定解除 （1）协议解除是指采用协商一致的成立新合同的方式，用合同方式将原有合同加以解除。 （2）法定解除是指合同解除的条件由法律直接加以规定。

法定解除合同的条件有： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务

不能解除劳动合同的情形包括：工伤丧失或者部分丧失劳动能力；特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人医学观察期；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；其他。

虚列支出定性的依据如下： 1、虚构支出，即虚构本不存在的交易或事项，骗取本单位付款，然后与同谋者私分，自己直接领取或设法冒领，虚构合同支出，如虚构服务合同、工程发包合同、采购合同、投资协议，伪造发票报销虚构的费用，如业务费、管理费等； 2、

虚列支出定性的依据有：未拨付的经费，原则上不得列报当年支出；对行政事业单位的非包干性支出和专项支出，平时按财政拨款数列报支出，清理结算收回拨款时，再冲销已列支出。

当事人取得股权有两种形式，一是原始取得，即在公司设立或增资中通过向公司出资或者认缴出资取得股权及股东资格是继受取得，即从他人处受让股权。投资人主张对公司享有股权或者股东资格，需要证明自己已经依法向公司出资或认缴出资。继受取得，需要证明已经受

认定商标侵权的依据是《商标法》第五十七条。具有未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标、销售侵犯注册商标专用权的商品、给他人的注册商标专用权造成其他损害行为等行为，属于商标侵权。 《商标法》第六十七条规定，未经商标注册

1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行； 2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。

合同成立需要满足以下条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

合同依法成立的条件如下： 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形； 3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 合同的