公司有哪些情形可以开除员工？

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经

公司不能裁员的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

如果合同有约定解除的情形或者开发商有“一房数卖”或者“一房数抵”且没告知买受人的情况时，购房人就可以依法解除与开发商签订的购房合同。但一般情况下，合同从生效之时就对当事人具有同等的约束力，所有当事人都应当按照合同约定依法履行自身义务，任何一

如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。

有四种公司可以解除劳动合同的情形，分别是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 员工可以立刻解除劳动合同的

公司收购本公司股份情况包括减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； 上市公

公司可以收购公司的股份的情况如下： 1、公司可以收购，以减少注册资本，公司必须按照减少注册资本的程序减少注册资本，并由股东大会决议； 2、可以与持有公司股份的其他公司合并，公司收购是资本重组的重要形式，有利于公司扩大生产经营活动，符合市场经

员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

可以公开发行证券的情形： 1、向不特定对象发行证券； 2、向特定对象发行证券累计超过二百人，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内； 3、法律、行政法规规定的其他发行行为。 公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务

有下列情形的可以公开发行证券： 1、向非特定对象发行证券； 2、向累计200人以上的特定对象发行证券； 3、法律、行政法规规定的别的发行行为。 非公开发行证券，不得使用广告、公开劝说和变相公开。转让股权或增资扩股是必要的。对方是个人独资企业

公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

公司不可以擅自解除员工劳动合同，但劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人