签订合同后又解除合同可以得到损害赔偿吗

根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定： 1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2.因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少

可以。主要有以下两个原因：第一，根据《民法典》的规定，承诺生效时合同成立，但承诺可以撤回，即在合同成立时，一方当事人可以通过撤回承诺的方式使合同不成立；第二，在合同生效的情况下，合同条款已经对合同各方产生实际的法律约束力，在此情况下，当事人

解除合同损害赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条第一款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补

解除合同损害赔偿的计算方式为应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

房屋买卖合同解除后可以提起损害赔偿，因违约解除的需要承担违约赔偿责任。解除合同给对方造成损失的应当赔偿违约金、赔偿金等，包括直接损失和预期可得利益损失。

房屋买卖合同解除后可以提起损害赔偿，合同解除后，违约一方给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。 (一)房屋升值部分： 可得利益是当事人在订立合同时期望通过合同履行而获得，由于违约行为发生而未实际发生的利益，具有未来性、期待性和现实性。被买受

股权转让登记后一般不能解除合同，因为股权转让登记完成后说明合同义务已经履行完毕，该合同的权利义务关系终止，也就不存在解除合同的问题。根据法律规定，有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法

没签劳动合同是否可以得到赔偿需要分情形讨论：1、如果是已经工作一个月以上的没有签劳动合同的责任在于用人单位的，用人单位需要向劳动者支付两倍的工资，且需要与用人单位补签劳动合同；2、如果是经过用人单位书面通知后，是劳动者不愿意签订劳动合同的，

合同解除后，还是可以提出损害赔偿的。合同解除之后，没有履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。因此已经履行的合同，在合同解除后，有损害发生的，是有权请求损害赔偿的

不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况的合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当

房屋买卖合同解除后损害赔偿计算方式是既包括因违约所造成的损失，也包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

未签订劳动合同，被厂里开除的首先可以获得自用工之日起满一个月起至满一年内这段时间的双倍工资。如果不是因为劳动者存在过错被辞退的，劳动者是被无过失性辞退或者是被裁员的，劳动者还可以或者经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，