没续签合同怎么拿赔偿

没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有给职工签订劳动合同，未超过一个月的，不需要进行补偿；超过一个月的，则从第二个月其每月要赔偿给职工双倍的工资，最多以赔偿十一个月为限。

未签订劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。辞职的没有赔偿，辞退的有赔偿。

当事人没有签订租房合同的赔付方式是：可以按照标的额的20%赔付，具体可以依据实际损失双方协定。当事人违约造成的损害较大时违约金数额可以适当上浮，但最高不应当超过实际损失的30%。

没签劳动合同的赔偿如下： 1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资； 2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、合同订立的的步骤是： 1

上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5年没签劳动合同，用人单位支付双倍工资，一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

一般情况下，两年没签劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位可书面通知劳动者终止劳动关系，并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满一个月的第二天

10年没签劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，没有赔偿。