没续签合同怎么拿赔偿

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到，未签劳动合同收集其他证据依旧可以认定为工伤并进行相应的赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

没签劳动合同，因工伤亡，只要证明存在劳动关系，可以拿到赔偿。可以通过以下凭证认定双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记

不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

劳动合同若是没有续签，它会自动终止，不是中止。劳动合同期满不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果租赁合同超过六个月，应该签订书面形式，如果没有签订，仅答应了双方形成的合同，属于不定期的，所以他应当承担剩余租赁期内装修残值的损失。现在的书面形式的合同也挺多了，合同书、传真、信件以及现在用的电子邮件，都可以。

职工未签劳动合同的，工伤待遇是一样的： 1、一次性伤残补助金，根据职工工伤伤残等级确定； 2、停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付； 3、在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付； 4、其他可以依法享受的待遇。

合同到期后公司迟迟不续签合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不续签合同的赔偿方法如下： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿数额根据劳动者在本单位工作的年限确定。

劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

合同到期,公司没有续签合同,但还在工作的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。