更新时间:2022.12.22
口头劳动合同是无效的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
口头合同发生争议时,当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证,不易认定当事人的权利义务内容,口头缔约,特别是不能即时清洁,而且标的额较大的合同采取口头缔约时,将存在相对人否认合同成立、否认合同标的的法律风险。
俗话说空口无凭,所以口头约定的薪酬是比较难证明的,劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据证明薪酬。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人
单位解除合同补偿标准有:一般按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准进行支付;劳动者被用人单位非法辞退的,一般按照经济补偿金双倍加付补偿。
具体可查当地的补偿细则,国家规定的拆迁补偿标准如下:1、房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,按平方米单价计算。2、周转补偿费,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房
合同违约的赔偿原则: 1、完全赔偿原则。违约方不仅要赔偿受害人的全部实际损失,还要赔偿受害人的可得利益,包括合同履行后受害人能够获得的利益损失; 2、根据合理预见原则,违约方的赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的一些违约可能造成的损失
除法律另有规定外,赔偿范围应包括: 1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益和信任利益; 2、合同终止造成的损害赔偿。具体包括以下费用: (1)债权人订立合同所支付的必要费用; (2)债权人因相信合同能够履行而准备所支付的必要费用; (3)债
合同违约赔偿的最高限额是,如果当事人约定违约金作为赔偿的,则违约金的数额不能超过造成的损失的百分之三十。超过该比例的,属于违约金过高,当事人可以申请以该标准为限适当降低。
赔偿违约金了合同继续履行的有效,合同解除终止的无效。赔偿标准应相当于因合同解除所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
劳动合同违约金的赔偿标准,根据《中华人民共和国民法典》》规定,当事人可以同意一方应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以同意违约造成的损失赔偿的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约
二手车违约金的赔偿方式:当事人约定了违约金或违约赔偿计算方式的,违约方应按照合同约定支付违约金。未约定违约金或赔偿计算方式的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应
相关法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 也可以事前交付定金。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分
《保险法》规定保险人应当及时理赔、核定损失并履行赔偿或给付保险金,如果未及时履行前述义务,保险人除给付保险金外,应当赔偿被保险人或受益人因此收到的损失。