单位三年连续签劳动合同-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同连续签三次相关的法律条文：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、根据上面的规定，你是可以要求签无固定期限劳动合同的，如果单位不同意，你也不能要求多工资或发工资条，除非协商成功。如果不给，你也是没办法的。至于工资条不发，也不算违法，不过你可以拿其他东西证明你的工资收入，如银行每月进账单等。 2、反正你已经半年多没签合同了，干脆等一年后，就自动变为无固定期限了，连协商都不用。 3、如果你非要告公司因为不签无固定期限的劳动合同，那你能拿到每个月2倍的工资。但除非你是铁定要辞职，否则还是不要和公司作对。 3、如果协商失败，最好是让公司辞退你，这样你就可以拿到补偿金，根据你的工作时间，你能拿到三个月工资的补偿。你主动辞职的话，是没有经济补偿的，但鉴于半年多没有签劳动合同，你还是可以要求补偿，金额是2倍月工资。

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律师普法

劳动合同一年一签，连续签三年
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可; 2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。

2020.09.24 3,130
单位的劳动合同签三年签三年好吗
签三年，这样你的自由度更大，保障更大。

2020.01.24 405
劳动合同连续签三次以上
新劳动法规定，劳动合同二次以上第三次签合同为长期合同。

2020.11.12 987

专业问答

连续两个月到单位续签劳动合同要签合同吗?
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》

2022-10-07 15,340
劳动者和用人单位连续签订两次劳动合同到期后单位必须续签吗
》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限

2022-09-04 15,340
劳动合同签了三年单位没有续签有补偿吗
你不想签的话，是不会有补偿的。只有单位不想签了或者降低工资标准，才会有经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-02-13 15,340
单位连续签三次劳动合同只能转为终身员工吗
在2008.1.1以后连续两次签订了固定期限劳动合同，如果双方愿意续签合同，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签合同，单位应当按照劳动者

2022-10-17 15,340

法律短视频

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,937 2022.05.11
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,235 2022.04.15
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,435 2022.05.11

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