合同终止的期限有没有规定

合法的，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写终止日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所； (二

关于劳动合同终止的规定在《劳动合同法》第四十四条和第四十五条中。劳动合同在以下情形终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

合同没写终止日期有效。建议协商达成补充协议，确定终止日期的，双方可以随时要求终止合同，但应给予对方必要的准备时间。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来，附终止

终止合同的期限如下： 1、行使法律规定或者当事人约定的终止权行使期限或者当事人约定的终止权行使期限的，期限届满当事人不行使的，权利消灭； 2、在对方催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定行使解除权的期限的，非不可抗力当事人或者

合同解除终止的效力如下： 1、合同权利义务关系消灭，且相应的从权利同时消灭，法律另有规定或当事人另有约定的除外； 2、对于合同尚未履行的部分，终止履行； 3、对于合同已经履行的部分，应当根据履行情况和合同性质，返还原物或折价补偿等其他效力。

合同终止期限是按下列标准进行规定的： 1、若合同依法附终止期限，则自期限届满时合同失效； 2、若当事人未附期限，则在债务已经履行、债务相互抵销、或者具有债务人依法将标的物提存等情形时，合同终止。

固定期限劳动合同到期终止，单位提出不续签或者单位降低劳动合同条件续签劳动者拒绝的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。 如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿金。

劳动合同终止有期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。租赁合同没有到期，就要终止合同的，构成违约，不履行义务的一方需要承担违约责任。至于如何承担违约责任，有约定的，从约定，没有约定的，按

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。租赁合同没有到期，就要终止合同的，构成违约，不履行义务的一方需要承担违约责任。至于如何承担违约责任，有约定的，从约定，没有约定的，按

劳动合同终止的情形内容如下：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的主体资格；劳动合同约定的期

合同终止的法律规定是终止的情形有债务已经履行；债务相互抵销；债权债务同归于一人等情形。终止的效力是当事人的权利义务关系终止，债权的从权利归于消灭。

终止期限附条件的合同可以解除。我国《合同法》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。