更新时间:2022.07.06
劳动法中基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
订立合同应遵循以下原则及条件: 1、平等原则; 2、自愿原则; 3、公平原则; 4、诚实信用原则; 5、遵守法律,不损害社会公共利益的原则。 6、必须有双方或多方当事人; 7、合同的订立应经过一定的程序或方式; 8、订立合同必须经当事人协商
正当防卫必要限度的基本原则阐述如下: 1.以制止不法侵害、保护合法权益为出发点来考察正当防卫的必要限度。 2.以主观和客观相统一为出发点来考察正当防卫的必要限度。 3.以事实求是为出发点,设身处地地考察正当防卫的必要限度。
物权法定原则是指民法典所承认、保护或规范的一系列规则,其在物权关系中具有决定性的作用,包括完整性原则、实行原则、效力原则、不可侵犯原则、优先取得原则、相对特许原则及绝对意思表示原则。
劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
劳动休假制度不属于。现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
解决劳动争议时需遵循以下原则: (一)合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序; (二)公正平等原则:不得有超越法律和有关规定以上的特权; (三)调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决; (四)及时处理原则:调解、仲裁、诉讼不得违背
劳动合同订立原则如下: (1)合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法; (2)协商一致原则; (3)合同主体地位平等原则; (4)等价有偿原则。 签订劳动合同应该注意的事项是什么 1、审查劳动者
过失犯罪法定刑配置的基本规则是: (一)法定刑节俭原则,过失犯罪法定刑配置呈现出收敛性和节俭性; (二)法定刑趋轻原则,对过失犯罪应当配置轻于故意犯罪的法定刑; (三)根据过失犯罪程度配置法定刑的原则,即过失犯罪的罪过程度和客观危害程度不同