更新时间:2022.05.02
没有劳动合同原件只有复印件,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
应当按照工伤保险的标准赔偿。没有签订劳动合同不影响劳动关系的建立,劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当为劳动者缴纳工伤保险费,没有缴纳的,发生的工伤应当由用人单位参照工伤保险进行赔偿,具体包括医疗费、伙食补助费、营养费等。
签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿,也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣,发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。
没有劳务合同,职工在工作期间受伤的也算工伤,但是享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系,职工应当证明双方之间存在事实上的劳动关系。职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以证明双方之间存在劳动关系,证明好双方确实存在劳动关系后,再申请进行
劳动合同里是要写工资的。劳动合同必备条款:劳动报酬;劳动合同期限;用人单位和劳动者具体信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;社会保险;其他事项。
劳务合同上需写明具体工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一,由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的,双方可协议补充,或重新订立劳动合同。
安全施工合同的内容: 1、双方的单位名称、法定代表人身份信息、双方的权利和义务、违约责任等。 2、甲方的义务是贯彻公司指令、宣传执行各项规章制度、开展安全活动并监督乙方的安全活动。 3、乙方的义务是配合甲方的安全管理制度,制订相应的安全管理
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位
临时工解除劳动合同有的条件如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严
劳动合同主要包含的内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动合同期限、劳动者的薪酬待遇、社会保险、工作地点、以及其他经单位与劳动者协商一致确定的双方权利义务。
双方协商一致。约定劳动合同工资,建议劳资双方协商一致。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。
建筑工程施工班组劳务合同要写明双方基本信息;工程概况、工程承包范围、工程日期以及工程质量标准;劳务保护和劳务条件;劳务报酬、社会保险;劳务纪律;劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。