更新时间:2022.05.02
1、先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序. 2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿,如果单位
甲方:xx; 身份证号:xx; 乙方:xx; 身份证号:xx; 甲方义务:xx; 乙方义务:xx; 本协议有效期为自合同签订之日起xx年,但甲方按本协议规定应向乙方支付的费用,或乙方按本协议规定应向甲方退回的费用,不受本协议有效期约束; 甲
工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤; 可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证等。
一些劳务者在跟某单位签订劳务合同的时候,发现劳务合同里面有很多单位的免责条款。在看到这份劳务合同对于单位有利,而对自己又不太有利的时候,也觉得这份劳务合同不规范。 免责条款不符合法律规定会无效。
签订劳务合同的当事人受伤的,一般不可以申请工伤鉴定。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位,且需提交的材料中也有劳动关系的证明材料。
水电安装包工包料合同写法,一般包括发包方、承办方、工程概况、具体时间、工程名称、工程地点、工程规模、承包范围、承包方式、工期、工程质量和验收标准、合同价款和支付方式、施工要求、安全要求、违约责任等内容,然后双方签字写上日期即可。承包人在合同
申请工伤认定,劳动者必须有证据证明劳动关系的存在,劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是,并不是没有劳动合同就无法认定,除了劳动合同可以证明劳动关系外,其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如:工资支付凭证,工作证,工作服,出入证、同事
申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系,在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表,工资卡,工友证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报工伤,单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。
建筑劳务分包合同的违约责任是:合同当事人不按照合同约定履行相关义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。且双方可以具体违约金或违约金计算方式。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
解除劳务派遣合同范本应该写明被派遣劳动者和劳务派遣单位的基本信息,在何时签订的劳务派遣合同,从何时起解除劳务派遣关系以及相关的权利义务的履行,双方签字或盖章等内容。
工地工伤没劳动合同的也不是劳动关系的,不能被认定为工伤,不能享受工伤保险待遇。根据相关法律规定,此时受害人可以请求承包、建筑商,开发商承担赔偿责任。
在双方协商一致后,劳动合同可由用人单位制作,并由劳动者书写合同中劳动者的信息部分,劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。