劳动合同具有哪些效力？

依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，

依法签订的电子劳动合同通常是具备法律效力的。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容

劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行

劳动合同未盖公章，但有单位法定代表人或者被依法授权的负责人的签字的，具有效力。劳动合同在用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。当事人可以选择签字，也可以选择盖章，都是可行的。

空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。

聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动

根据法律规定，即使劳动合同不标准，只要劳动合同符合法律所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，那么该劳动合同仍然具有法律效力。

附期限合同效力是： 1、当事人约定，合同附生效期限的，自期限届至时合同生效； 2、当事人约定，合同附终止期限的，自期限届满时合同失效，权利义务关系终止。

附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。所附条件是指合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的

劳动合同必备条款如下： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；

劳动合同具有以下特点： 1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

假的劳动合同不具有效力。 1、虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具有效力； 2、如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同的作用如下： 1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系； 2、是办理社

私人劳动合同如果是合理合法的，是在双方真实意愿下签订的，那该合同是有法律效力的。