劳动仲裁能被录音证据吗

劳动关系仲裁不服不能复议，可以依法起诉。复议是由行政机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三

由于怀孕被裁员的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书，申请仲裁。

根据我国相民事诉讼法相关规定，证据的种类包括：1、当事人陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人的证言；7、鉴定人出具的鉴定意见；8、勘验笔录。录音属于其中的电子数据证据，只要不属于非法的证据，即使是偷录偷拍的，一般也

手机通话录音可以做证据。手机通话录音属于法定证据种类中的视听资料。如果是依法收集的证据，与案件事实具有关联性，具有真实性、客观性，经查证属实后可以作为证据使用。

录音可以作为证据使用。电子数据是指案件发生过程中形成的，以数字化形式存储、处理、传输的，能够证明案件事实的数据。其中存储在电子介质中的录音资料，属于电子数据。因此，微信录音作为以数字化形式存在的录音资料，可以作为电子数据。当然，在具体案件中

录音可以作为法律证据，但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

录音算证据，能立案。证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。视听资料包括录音资料和影像资料。

满足如下条件的录音能作为法庭证据： 1、录音证据的取得方式合法，内容合法； 2、录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的； 3、其他条件。

电话录音在法律上可作为证据。只要该录音能够证明争议事件的真实情况，就属于具有完全法律效力的证据。 有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。

起诉录音证据不是必须转文字。但是录音取得方式应当是合法。录音取得过程中是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。比如不能在他人房子私自窃听设备，用来窃听录音的。录音时对方的言论是真实意思表达，完全没有受其他人的胁迫和威

算。录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则