劳动仲裁能被录音证据吗

根据我国《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。公司被申请劳动仲裁，这种情况下建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁，去出庭辩论，这样提

根据我国现行法律法规的相关规定，被申请劳动仲裁意味着用人单位与职工发生了劳动纠纷，应该认真对待，妥善进行处理，否则将会影响到用人单位的信誉。有以下的处理方法：1、与职工进行协商沟通；2、准备好相关证据材料参加仲裁。只要用人单位积极进行处理，

受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。

依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯，更加重视，不会有其它负面影响。

一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁，是解决劳动争议的前置条件，也是法律赋予用工双方的权利，无须征得对方的同意，也无需签订仲裁协议。

劳动仲裁和仲裁的区别： 1、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议； 3、在管辖

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。 2、设立依据

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。

劳动仲裁，就有可能出现二种情况，一是申请人没有按时出庭，二是被申请人没有按时出庭。

劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。