更新时间:2022.04.12
劳动仲裁收集证据要注意的问题:提供视听证据或电子证据等证据种类,要合法取得,若是违法取得的,不能作为有效证件支撑当事人的主张;若证据属于用人单位掌握管理的,可以要求用人单位提供。
劳动仲裁申请证据清单需要写明的内容如下: 1、该用人单位营业执照信息,以此证明该用人单位是合法合规的企业,且写明该证据来源; 2、劳动者自身的人身证明,以及与用人单位的劳动合同等劳动关系证明,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的
1、劳动仲裁,公司做伪证,劳动者可以质疑其证据的真实性,劳动仲裁委认可质证意见的,不会采集公司的伪证; 2、民事诉讼中,人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留,但是劳动仲裁委没有这方面的权利,如果劳动者有证据证明公司
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
1、当事人出示的录音证据是真实的。录音证据的真实性,表现在其未被剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被改动,具有原始性和连贯性。 2、录音证据的合法性。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条:“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性
民事偷录的录音证据不具有法律效力,符合以下条件的录音证据具有法律效力: 1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性; 2、录音证据的取得符合法律规定; 3、当事人没有足够的证据加以反驳
偷录的录音可以作为证据。录音材料属于电子证据和视听资料,是证据的一种类别和形式,诉讼当事人有权作为证据向法庭提交。偷录音证据可以作为证据,但需要具备证据“三性”才能具备证明力。在司法实践中,以下两种情况可以区分,在于对方当面或者电话沟通的时
申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的。用人单位和劳动者发生劳动争议的可以申请劳动仲裁,例如因确认劳动关系发生的争议又或者是因为劳动报酬、经济补偿方面发生的争议等。劳动者知道或者应当知道自己的权益受到损害的时候起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳
申请劳动仲裁不要钱。劳动仲裁向用人单位所在地,或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。