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试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗

更新时间:2022.06.08

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试用期怀孕主动提离职是不可以要求赔偿的,但如果用人单位存在违法的行为,导致试用期怀孕职工提出辞职的,则需要按照规定的标准进行赔偿,具体的标准和认定情况应当按照法律规定来进行处理。
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  • 开除试用期内怀孕要赔偿吗
    开除试用期内怀孕要赔偿吗

    能辞退试用期怀孕的员工,辞退理由必须为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。辞退不需要提前通知也没有经济补偿金,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以解除劳动合同。

    2020.02.17 232
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    女方怀孕期间提出离婚是否可以得到补偿看男方有无过错。怀孕离婚并不属于过错情形,没有离婚损害赔偿金的,可以主张适当补偿,婚前财产归个人。一般情况下,女方怀孕期间男方不得提出离婚,女方可以提出。男方无过错的,不给予女方补偿或赔偿。

    2021.01.17 293
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    2021.02.28 1,215
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    试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种

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    离婚可不可以要求赔偿

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    1,318 2022.04.17
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    彩礼,又称聘礼,是指男方按照当地习俗,在婚前给予女方一定数量的现金或者财物,以表示与对方缔结婚姻的诚意。根据相关法律规定,彩礼属于女方的个人财产,而非夫妻共同财产,所以离婚时一般是不用归还,也不用进行分割的。但是存在例外情况。根据相关司法解

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