夫妻可以解除婚姻关系吗

夫妻一方去世，婚姻关系因自然终止是不在了的。该终止与解除不同，自然终止后若死亡宣告被撤销的，除另一方再婚，或当事人向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复等情形下，婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。而婚姻关系解除的，则不存在自动恢复的情形。

需要具体的解除理由的，如果并未偿还应承担部分的责任，那么还是无法解除措施的。

劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定

担保人在担保期间内，担保人不想继续担保的话，就需要解除担保关系，那么如何解除担保关系呢？ 解除担保关系需要满足下列任一情形： 1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保； 2、与借款人协商，要求更换担保人； 3、如果担保人

员工办理好离职手续即算解除劳动关系。

解除收养关系一般不需要进行公证的。但若当事人的收养关系通过公证确立的，则必须要通过公证予以解除。且解除收养关系公证，是指国家公证机关根据当事人的申请，依法证明收养人与送养人或收养人与被收养人之间解除养父母子女权利义务关系行为的真实性、合法性

可以仲裁解除劳动关系。当事人不愿协商可以向调解组织申请调解，不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因确认劳动关系发生的争议，可以适用《劳动争议调解仲裁法》。

法律没有规定放假多少天可以解除劳动关系，但非劳动者原因停工放假的用人单位应当支付相应的工资，如不支付可视为单位单方解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。

用人单位不得以非劳动者原因停工放假过长为由解除劳动关系，但用人单位强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以单方面解除劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

同居关系能随意解除。同居关系是指男女双方或一方有配偶未办理结婚登记，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。同居关系并不属于法律保护的对象，只要一方不想同居了，随时可以解除同居关系，并且不受任何限制，只有夫妻关系才会受到法律保护。

离婚后，父母与子女的关系不会因婚姻关系的解除而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务

父母与子女的关系是不会因离婚解除，离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女；父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务；子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。