夫妻可以解除婚姻关系吗

除过失性辞退外，公司不得单方面与孕妇解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

工伤结案不能解除劳动关系。用人单位辞退工伤劳动者属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因解除同居关系到法院起诉，法院不予受理。同居关系并不是依法和通过法律途径建立起来的，那么其解除也无须通过法律手段，自行解除即可。但是，对于已婚者与他人同居的纠纷，或者因未婚同居引起的财产分割和子女抚养方面的争端，人民法院应当受理。

用人单位能够单方面解除劳动关系，具体情形包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

同居恋人不可以请求人民法院解除同居关系。 我国法律规定当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。但是当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 向人民法院的起诉流程有： 1、

子女能否和继父母解除关系要看具体的情形。 当继子女未成年时，随着生父母间抚养权的变更，或生父与继母、生母与继父间婚姻关系的解除，子女和继父母是可以解除关系的。 当继父或继母抚养教育的继子女已长大成人，为维护老人的合法权益，继子女应负担赡养继

精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

1、自然血亲关系，法律上是不能解除的。对于亲生父子关系，在基于血缘关系产生，从情感上可以断绝关系，但是在法律上这种天然血缘关系是不可以进行解除的。 2、法律上可以解除的父母子女关系：养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收

不能到法院提起诉讼要求解除同居关系。如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的，解除同居关系能起诉到法院。如果是实施以后的，只能由男女双方协商解除。

不可以到法院起诉解除同居关系，即使起诉到法院法院也不会受理。同居关系不属于合法的婚姻关系，不受法律保护，双方自行解除关系即可，但如果就同居期间获得的共有财产发生纠纷的可以起诉至法院。

夫妻个人财产不会因婚姻关系自动充公。

夫妻个人财产不会因婚姻关系自动充公。以下情形下属于夫妻一方的财产： （一）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； （二）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产； （三）一方专用的生活用品； （四）一方的婚前财产； （五）