劳动纠纷案件如何举证-调查结果处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

当事人在举证期限内拿出证据证明材料、在审理期间对证据材料作具体说明等，即通常采用的“谁主张，谁举证”原则。特殊情况适用举证责任倒置。举证责任倒置是“谁主张，谁举证”原则的例外，是指根据法律法规规定，将通常情形下本应由提出主张的当事人就某项事实存在或不存在所承担的举证责任，转由对方当事人承担，如果该方当事人就该项事实举证不力，则推定提出主张方当事人主张事实成立的一种举证责任分配方式。

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如何确定劳动纠纷举证责任
劳动纠纷举证责任的确定方式为：采取谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2020.04.29 125
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(一)、证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证明材料，如身份证或户口本; 2、当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如营业执照、社团法人登记证等; 3、当事人名称在法律关系成立后有变更的，应

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