福利费属于职工薪酬吗?

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

职工在病假期间的绩效工资福利按照劳动合同的约定和其所完成的绩效任务来发。而单位发给职工的基本病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不可以低于最低工资标准的80％。

高温津贴是福利而不是工资。对于高温作业、高温天气作业的劳动者，用人单位应当依法发给其一定的津贴，而该津贴属于按照国家规定发给劳动者的津贴，不属于劳动者工资总额的组成部分，不是劳动者的工资收入。

按照公务员法的规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括各种休假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补

工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超

根据中华总工会发布的相关通知规定，节假日期间共和应向全体成员发放少量的节日慰问品，但是具体的福利由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

企业承担的法律责任： 1、必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）； 2、企业必须为员工签订劳动合同； 3、员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。

员工在工伤期间公司福利以及工资不会变。工伤认定条件即应当认定为工伤的情形，具体如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工

不属于。债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人之间发生效力，原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。利息是指货币持有者(债权人)因贷出货币或货币资本而从借款人(债务人)手中获得的报酬。包括存款利息、贷款利息和各种债券发生的利息

生产工人津贴属于施工企业管理费。企业管理费是指建筑安装企业组织工程项目施工生产和经营管理所需的费用。其中包括：管理人员工资管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。生产安全事故报告和调查处理条例应当及时、准确

试用期员工可以加入工会享受工会福利。

单位福利房的产权归属有以下三种情况： 1、个人以房款的全部资金作为投资建设的房屋，个人取得的房屋为全部产权，个人以房款的部分资金作为投资建设的房屋，取得的房屋为部分房屋产权； 2、单位房是房改房建造的房屋，单位房是部分房屋产权； 3、单位房

劳动分红属于工资薪金所得，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均属工资薪金。 劳动分红是指企业在向劳动者支付了工资后，将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。