福利费属于职工薪酬吗?

社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。

企业职工福利费包括丧葬补助费

绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金属于工资的一部分，按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金，津贴和补贴是指

辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的

降温费属于职工福利费。防暑降温费是企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费不同于

根据我国法律规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种。

员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。 员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

养老保险属于短期职工薪酬。 短期薪酬具体指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。 短期薪酬包括： 职工奖金、工资、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，工会经费

不属于职工福利费用的是： 1、退休职工的费用； 2、被辞退职工的补偿金； 3、职工劳动保护费； 4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助； 5、职工的学习费； 6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。 属于