更新时间:2022.05.30
根据我国目前的相关法律规定,职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、赡养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。一次性工伤死亡抚恤金标准为去年我国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助是统筹地区职工上一年度6个月
工伤理赔流程为: 1、一旦发生工伤,一定要拿到工伤保险报告; 2、进行工伤认定,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请; 3、受害人进行工伤劳动能力鉴定; 4、赔偿,工伤鉴定以后,就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额
意外保险工伤赔偿标准根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准又包含了供养亲属抚恤金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金。每个地区的工伤意外险的赔偿标准是有所不同的,需要根据具体的情况进行具体的分析。意外险是单
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 由于全国各地区经济发展情况不同,年
江西省工伤保险赔偿标准为:一至四级,由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数,缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费到法定退休年龄;一次性伤残就业补助金标准为:五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人
工伤保险赔偿步骤如下: 1、事故发生后30天内,单位向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,由工伤保险机构赔偿; 2、单位30天内未申报的,工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定; 3、取得工伤认定后,申请劳动能力
意外保险和工伤保险是两种不同的保险。职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩,职工可以同时得到该两种赔偿。工伤保险属于法定的社会保险,由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机
用人单位为职工缴纳工伤保险的,职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。无法安排工作的,由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为
工伤急性腰扭伤赔偿的标准主要包括: 1、医疗费; 2、康复费,需经办机构组织专家评定; 3、住院伙食补助费; 4、交通食宿费,实报实销; 5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位
工伤保险不存在精神损害赔偿的条件,工伤待遇不支持精神损害赔偿。适用精神损害赔偿的情形是:因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害的,死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害的等。
医疗赔偿标准 一、停工留薪 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 二、护理费 1、标准: (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付,没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿。用人单位与工伤职工就赔偿事宜发生争议的,可以申请劳动仲裁,通过仲裁解决争议。劳动仲