软装工程合同中违约金约定太低怎么办？

劳动合同中能约定违约金，但除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而竞业限制期限的违约金由双方约定。

违约金的金额和计算方式，一般由双方当事人自由协商确定，法律并没有对怎么计算作出强制性规定。法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，

违约金不能超过合同金额的百分之三十。在买卖合同中，违约金条款是重要的条款，双方可以自行约定违约金的数额及支付方式。违约金不能过高，否则对双方都不利。 劳动合同违约金的适用条件有以下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立协议约

100%违约金的合同约定无效。当事人约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果超过的，当事人可以请求法院或者仲裁机构根据实际所造成的损失来进行调整。

签劳动合同设置服务期约定、竞业限制规定的有违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

现行法律允许当事人在租赁合同自行约定违约金条款，因承租人违约行为导致房屋租赁合同解除的，出租人可以要求承租人赔偿租赁房屋闲置期间的租金损失，但最长不得超过六个月。因出租人违约行为导致房屋租赁合同解除的，如租赁房屋用于商业用途的，承租人还可要

培训合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。当劳动者违反服务期的约定时，就需要按照约定向单位支付违约金。

保证合同是可以约定违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。

一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金。约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。

合同违约金约定不超过造成实际损失的30%即有效。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

借款合同是可以约定违约金的。法律规定，当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。

不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。