股东签署公司保密协议

视情况而定，如果股东不是任公司的董事、监事和高级管理人员的情况下，是可以借款的。但如果股东是公司的董事、监事或高级管理人员的，不得向公司借款。公司股东通常情况下不用承担债务责任，特殊情况下要承担责任。

公司章程是可以进行变更的，不需要全体股东签字。变更公司章程，只需要经出席股东会或股东大会的股东以三分之二的多数表决通过。并且需要在变更决议或决定作出后的三十日内，申请变更登记。

公司股权转让协议书一般要写明以下内容： 1、公司名称、住所、经营范围等信息； 2、转让方和受让方的姓名或者名称、住所； 3、公司的股权结构、转让方的持股比例； 4、其他股东意愿、工商登记变更以及相互交接协作等内容。

在一般的情况下签订协议后，并且协议不违反法律规定的情况下是不可以撤销或者解除的，但是双方能够协商同意还是可以撤销或者解除的。

公司内部股份协议有效。一般情况下，只要各方自愿协商一致，私人协议符合法律、行政法规的规定，就具有法律效力。对于名义股东，根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的实际投资者与名义投资者签订合同，同意由实际投资者出资，享有投资权益，以名

委托炒股协议如果符合合同的生效要件即有效，合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民

股权转让协议不需要盖公司公章。转让给股东以外的人要其他股东同意,股东间相互转让不需要其他股东同意,转让协议不需要盖公司章。但是如果是对外转让股权，需要其他股东出具承诺，放弃优先购买权。

守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。

签订保密协议时需要注意的问题： 1、遵循公平原则，兼顾双方的利益； 2、明确保密范围； 3、明确保密主体和保密义务期限； 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。

劳动合同和保密协议无需同时签订。二者是不同的合同，劳动合同是建立劳动关系后必须签订的合同，且最迟不得超过一个月，而保密协议则可以在签订劳动合同时同时签订，也可以在后续再签，都是可以的。

法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约